有为才有位，有位更有为——新时代治蜀兴川执政骨干递进培养攀枝花计划“年轻干部铸魂工程”第四期培训班学员开展辩论赛

有为才有位       有位更有为

——新时代治蜀兴川执政骨干递进培养攀枝花计划“年轻干部铸魂工程”第四期培训班学员开展辩论赛

　　作为年轻干部，在成长过程中，无不希望自己“有为”，即，在工作中有所作为。同样，他（她）们也希望自己“有位”，从优秀不断走向卓越。“有为”与“有位”形成了值得探讨的辩证关系。10月28日下午，攀枝花市“年轻干部铸魂工程”第四期培训班举办主题辩论赛，围绕“在年轻干部成长过程中，是‘有为’才能‘有位’，还是‘有位’才能‘有为’”这一辩题，开展了精彩、激烈的辩论。

       正方认为，青年干部成长过程中，有为才能有位。“有为”是一种自我要求，是“有位”的必要前提。这种自我要求，关乎到工作的积极主动性，关乎到社会有序稳定的发展。无“位”时，坚定“有为”的自我要求，立足平凡岗位发出光和热。有“位”后，要以更高的工作要求、内涵和标准，忠于人民，继续为满足人民美好生活需要而奋斗。这样的人生，超越的是世俗的羁绊，迎来的是开阔的格局。

　　“有为”在先，“有位在后”，这是选人用人最朴素的逻辑。每一个人成长的关键路径都是实干与作为，干事创业容不得慵懒懈怠，改革创新容不下“为官不为”。比如这次新冠疫情防控过程中，一批优秀干部因在抗疫一线表现突出而被火线提拔。事实证明，岗位先要以实绩作支撑。

　　不论岗位如何，每个人追求“有为”的奋斗才是根基。青年干部要在工作中踏踏实实、尽职履责，能够有所作为、有所担当、有所成绩。只有真正将个人能力与岗位匹配相挂钩，以能力论英雄，才能更好地推动青年干部人才的流动与发展，使更多的实干家、创新者得以涌现，丰富我们的人才队伍，带动党和国家的事业发展迈向新时代。

　　反方观点是，青年干部成长过程中，有位才能有为。有位即有正确的人生定位。年轻干部有了正确的人生定位后才能有所作为，才能为集体、民族，以及整个社会作出一定的贡献。孔子云：“名不正则言不顺；言不顺则事不成。”有位是有为的基础，有了位才会有施展才能的空间；失去了位，个人能力的发挥必然会受到限制，甚至根本谈不到发挥。一滴水只有融入大海才会永远不会干涸，也才有其成为水的价值。

　　“有为”不只是个人的作为和本领，更多的是一种大作为，是一种对组织、企业、对国家、民族、社会乃至于人类贡献的大作为，而实现这些大作为，无一不是以有位为基础。

　　有位的另一种理解是有社会地位。只有拥有了一定的社会地位，才能拥有一定的社会资源，才能实现自己的理想抱负，才能有所作为。拿破仑曾说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，小兵之所以倾尽全力追求将军这一职，就是因为只有争上了这样的位才能大展宏图。北京奥运会的成功举办，彰显了中华国威，世界为之瞩目，但即使身处太平盛世，我们也切不可忘记“弱国无外交”的历史屈辱。　

       比赛共分四个阶段，分别是立论、攻辩、自由辩论、总结陈词。双方围绕各自观点旁征博引、激烈辩论，有效深化了全体学员对“有为”“有位”问题的思考和认识。